Tutte le aziende, anche ditte individuali e liberi professionisti, che abbiano alle proprie dipendenze anche un solo lavoratore, dovranno, a partire dal 1 gennaio 2013, dotarsi del DVR (Documento Valutazione Rischi) elaborato secondo i criteri stabiliti dagli Artt. 28 e 29 del D.Lgs. 81/08. Per il D.Lgs. 81/08 sono considerati lavoratori anche i soci, i lavoratori a progetto, i lavoratori stagionali, gli stagisti, i coadiuvanti o coloro i quali effettuano formazione anche a titolo di apprendistato o gratuito presso la sede dell’azienda.
Caratteristiche del DVR
Il DVR è da considerarsi un elemento fondamentale per garantire la sicurezza all’interno dei luoghi di lavoro e per la tutela della salute dei lavoratori ed è composto da tre sezioni.
La prima sezione è composta essenzialmente da una relazione dei pericoli all’interno del luogo di lavoro ed i rischi che potrebbero compromettere la salute e sicurezza dei lavoratori. La seconda sezione espone un piano di azioni ed attività tese ad eliminare o ridurre i pericoli derivanti dai rischi di cui alla prima sezione. Infine nella terza vengono indicate tutte le misure da adottare al fine di garantire l’aumento dei livelli di sicurezza nel tempo.
Sanzioni per mancato adeguamento
Per omessa redazione del DVR, violazione Art. 29, c.1, è previsto l’arresto da 3 a 6 mesi o ammenda da € 2.500 a € 6.400. La pena dell’arresto è estesa da 4 a 8 mesi nelle aziende a rischio di incidente rilevante e con l’esposizione a rischi biologici, cancerogeni/mutageni, di atmosfere esplosive.
Per incompleta redazione del DVR, con omessa indicazione delle misure ritenute opportune al fine di garantire il miglioramento nel tempo dei livelli di sicurezza, misure di prevenzione e protezione, DPS, procedure sulle misure da adottare e distribuzione dei compiti e delle responsabilità, è prevista una ammenda da € 2.000 a € 4.000.
La redazione e la presenza di un DVR a norma ed aggiornato in azienda si configura altresì come obbligo per l’accesso ad agevolazioni e benefici contributivi nel caso di particolari tipologie di assunzione.
